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[책발간] 새인사행정론(제9판)ㅣ이종수 외ㅣ대영문화사
사무국    (2018-08-22 23:25)   
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차 례


제9판 머리말/3
초판 머리말/4


제1편 인사행정의 의의



제1장  인사행정의 의의와 특징 21


제1절  인사행정의 개념 21
1. 인사행정의 개념과 범위, 성격/21
2. 인사행정과 인사관리/24
제2절  현대 인사행정의 특징 27


제2장  인사행정 체계 32


제1절  인사행정의 내적 체계: 인사행정의 기능 32
제2절  인사행정의 외적 체계: 인사행정과 환경과의 관계 35
제3절  이 책의 편제 37


제2편 인사행정의 제도적 기반



제3장  인사행정제도의 발달 41


제1절  직업공무원제도 41
1. 유럽과 미국에서 인사행정의 발달/41
2. 직업공무원제의 의의/44
3. 직업공무원제의 수립 요건/46
4. 직업공무원제의 장․단점/47
5. 최근 경향/48
제2절  정실제와 엽관제 49
1. 발달 배경/49
2. 정실제와 엽관제의 의의/54
3. 엽관제의 효과/56
4. 최근 경향/57
제3절  실적제 58
1. 발달 배경/58
2. 의 의/61
3. 효 과/65
4. 최근 경향/67
제4절  대표관료제 68
1. 발달 배경/68
2. 의 의/70
3. 효 과/73
4. 한국에의 적용 가능성/76
제5절  인사행정과 가치 갈등 80
1. 관리자의 지도력/81
2. 행정능률성/82
3. 관료제의 국민대표성/83
4. 공무원의 개인적 권리/84


제4장  인사기관 89


제1절  인사기관의 의의와 발달 과정 89
제2절  중앙인사기관의 설립 목적과 조직 특성 91
1. 중앙인사기관의 설립 목적/91
2. 중앙인사기관의 조직 특성/92
제3절  중앙인사기관의 조직 형태 96
1. 독립합의형: 위원회형(commission-type)/97
2. 비독립단독형: 집행부형(부처형: executive-type)/99
3. 절충형/100
제4절  중앙인사기관의 기능 101
1. 중앙인사기관의 기능/101
2. 중앙인사기관의 조직 특성과 기능과의 관계/104
제5절  주요 국가의 중앙인사기관 105
1. 미국의 중앙인사기관/106
2. 영국의 중앙인사기관/112
3. 일본의 중앙인사기관/115
제6절  한국의 중앙인사기관 119
1. 중앙인사기관의 변천/119
2. 중앙인사기관의 조직과 기능/126
3. 중앙인사기관의 문제점과 개선 방안/129
제7절  부처 인사기관 131
1. 중앙인사기관에 대한 도전/131
2. 부처 인사기관의 조직상의 지위/133
3. 부처 인사기관의 조직 형태/134
4. 한국 부처 인사기관의 특성과 발전 방안/136
제8절  지방자치단체 인사기관 137
1. 인사담당 부서/138
2. 인사위원회의 구성과 기능/139
3. 인사위원회의 문제점과 개선 방안/144
4. 소청심사위원회의 구성과 기능/150


제3편 공직의 분류 체계



제5장  계급제와 직위분류제 157


제1절  계급제 157
1. 계급제의 의의/157
2. 계급제의 특징/158
3. 주요 국가의 계급제/161
4. 계급제의 장․단점/164
제2절  직위분류제 166
1. 직위분류제의 의의와 발전/166
2. 직위분류제의 수립 절차/170
3. 직위분류제의 장․단점/199
4. 한국 정부의 직무분석/201
제3절  계급제와 직위분류제의 특성 비교 206
제4절  계급제와 직위분류제의 조화: 미국과 영국의 경험 210
1. 미국의 경험/210
2. 영국의 경험/215


제6장  공무원의 구분 체계 218


제1절  공무원의 구분 기준 218
제2절  한국 공무원의 구분 222
1. 임용 주체에 의한 구분: 국가공무원과 지방공무원/223
2. 직무 직위의 성격에 의한 구분: 경력직 공무원과 특수경력직 공무원/224
3. 근무 시간에 의한 공무원 구분: 전일제 공무원과 시간선택제 공무원/234
4. 임용 형태에 의한 구분:정규직 공무원과 임기제 공무원/235
제3절  고위공무원단 237
1. 고위공무원단제도의 의의와 특징/237
2. 외국의 고위공무원단제도의 도입과 발달/239
3. 한국의 고위공무원단제도/242
제4절  외국인의 공무원 채용 253


제7장  공직의 개방과 인사교류 255


제1절  공직의 개방 255
1. 개방형/255
2. 폐쇄형/256
3. 인사행정의 현실: 두 제도의 보완/257
4. 한국의 개방형 임용/258
제2절  인사교류 262
1. 교류형/262
2. 비교류형/263
3. 인사행정의 현실: 두 제도의 보완/263
4. 한국의 인사교류/264


제4편 인사행정의 활동 국면



제8장  인적자원계획 273


제1절  인적자원계획의 의의 273
제2절  인적자원계획의 중요성 274
제3절  인적자원계획 과정 276
1. 인적 자원 수요 예측 단계/276
2. 인적 자원 공급 대안 결정 단계/279
3. 시행 단계/280
4. 평가 단계/280


제9장  임  용 282


제1절  임용의 의의 및 유형 282
1. 임용의 의의/282
2. 임용의 유형/283
제2절  외부임용(신규채용) 285
1. 외부임용의 의의 및 유형/285
2. 모 집/290
3. 채용시험/297
4. 채용 후보자의 등록 및 채용후보자명부 작성/306
5. 임용 추천/307
6. 시보임용/308
7. 임명 및 보직/309
제3절  내부임용 310
1. 내부임용의 의의 및 유형/310
2. 수직적 이동/310
3. 수평적 이동/316
4. 해직 및 복직/320
5. 퇴직관리/325


제10장  경력개발 329


제1절  경력개발의 개념과 목적 330
제2절  경력개발의 단계 331
제3절  경력개발의 원칙 333
제4절  경력개발제도의 한계와 극복 방안 334


제11장  교육훈련 337


제1절  교육훈련의 의의 337
1. 교육훈련의 개념/337
2. 교육훈련과 다른 인사 활동과의 관계 및 중요성/338
3. 역량기반 교육훈련(CBC)의 개념 및 의의/339
제2절  교육훈련의 종류 341
제3절  교육훈련 업무의 편성과 운영 344
1. 교육훈련 담당기관의 선정/344
2. 교육훈련수요 조사/346
3. 교수 요원의 선정/348
4. 교과 편성 및 훈련 기간의 설계/349
5. 적절한 교육훈련의 방법의 선택/350
6. 교육훈련에 대한 저항의 해결/356
7. 교육훈련 결과의 평가 및 활용/359
제4절  한국의 교육훈련 362
1. 교육훈련의 연혁/362
2. 교육훈련 체계/363
3. 교육훈련의 종류와 내용/364
4. 상시 학습 체제 구축/368
5. 교육훈련의 문제점과 발전 방향/370


제12장  성과관리 376


제1절  성과관리의 개요 376
1. 성과관리의 의의/376
2. 성과관리의 체계/377
제2절  근무성적평정 378
1. 근무성적평정의 의의/378
2. 근무성적평정의 용도/379
3. 근무성적평정의 유형/381
4. 근무성적평정의 운영 과정/393
5. 근무성적평정상의 오류/403
6. 한국의 근무성적평정/406
제3절  경력평정 426
1. 경력평정의 의의/426
2. 경력평정의 절차/427
제4절  가점평정 430
1. 가점평정의 의의/430
2. 가점평정의 종류/430
제5절  승진후보자명부 432
1. 승진후보자명부의 의의/432
2. 승진후보자명부 작성 및 조정/432
3. 승진후보자명부 효력 및 공개/434
제6절  성과관리카드 435
1. 성과관리카드의 의의/435
2. 성과관리카드의 운영 현황/435
3. 성과관리카드의 내용/436
4. 성과관리카드의 활용 방안/437


제13장  사기와 동기부여 440


제1절  사기의 의의 440
1. 사기의 정의/440
2. 사기와 동기부여/442
3. 사기조사/444
제2절  동기부여이론 446
1. 내용이론/446
2. 과정이론/456
제3절  사기관리의 문제점과 개선 방향 464
1. 사기의 효과와 저해 요인/465
2. 한국 공무원의 공직생활 만족과 불만/466
3. 공무원의 사기앙양/468
4. 제안제도와 고충심사제도/471
5. 기타 사기관리 개선 방향/474


제14장  보수와 연금 478


제1절  보  수 478
1. 보수의 의의/478
2. 공무원 보수의 특성과 보수제도 운영/481
3. 기본급에 대한 이론적 분류/484
4. 보수 수준 관리/493
5. 한국 공무원의 보수제도/498
6. 현행 공무원 보수의 문제점과 개선 방향/504
제2절  연  금 509
1. 연금의 의미와 목적/509
2. 한국 공무원연금제도의 연혁과 주요 연금개혁 내용/512
3. 연금 적용 대상자/516
4. 연금재정의 확보와 관리/518
5. 연금급여의 종류/520
6. 연금의 문제점과 개선 방향/522
7. 지속적인 제도 개선과 관리혁신/526


제5편 공무원의 행동규범



제15장  행정윤리와 부패 531


제1절  행정윤리 531
1. 행정윤리의 의의/531
2. 행정윤리의 내용/533
3. 행정윤리의 저해 요인/540
4. 행정윤리의 제고 방안/542
제2절  부  패 545
1. 부패의 의의/545
2. 부패의 유형/548
3. 부패의 원인과 대책/549


제16장  근무규율 555


제1절  근무규율 개관 555
제2절  공무원의 충성 556
1. 충성의 개념/556
2. 충성과 인권/557
3. 충성심사/558
제3절  공무원의 정치적 중립과 정책적 중립 559
1. 정치적 중립과 정책적 중립의 의의/559
2. 정치적 중립의 필요성/561
3. 정치적 중립의 내용/562
4. 정치적 중립에 대한 비판과 한계/564
5. 정치적 중립의 확립 요건/565


제17장  공무원노동조합 569


제1절  공무원노동조합의 의의와 효용 569
1. 공무원노동조합의 의의/569
2. 공무원노동조합의 효용과 한계/570
제2절  공무원노동조합의 특성 573
제3절  공무원노동조합의 활동 내용 575
1. 공무원노동조합의 단체구성권(단결권)/575
2. 공무원노동조합의 단체교섭권/578
3. 공무원노동조합의 단체행동권/579
제4절  한국의 공무원노동조합 활동의 문제점과 발전 방안 581


제18장  신분보장과 징계 584


제1절  신분보장 584
1. 신분보장의 의의와 필요성/584
2. 신분보장의 한계/585
3. 한국 공무원의 신분보장제도와 개선 방안/586
제2절  징  계 587
1. 징계의 의의/587
2. 징계의 사유/588
3. 징계 처분의 종류/588
4. 징계기관 및 절차/590
5. 징계제도 운영상의 유의점/591
제3절  소청심사제도와 고충심사제도 592
1. 소청심사제도와 고충심사제도의 의의/592
2. 소청심사기관 및 고충심사기관/594
3. 소청심사 및 고충심사 절차/596
4. 소청심사 및 고충심사제도 운영의 문제점/597


제6편 한국 인사행정의 최근 경향



제19장  역량기반 인적자원관리 601


제1절  역량기반 인적자원관리 도입의 의의 601
제2절  역량 및 역량 관련 개념들의 정의와 쟁점 604
1. 역량의 개념과 속성/604
2. 역량 관련 개념들/607
3. 역량 개념과 관련한 중요한 쟁점들/613
제3절  선행 연구와 컨설팅 사례의 경향 619
1. 역량기반 시스템에 관한 연구와컨설팅 사례의 경향/619
2. 국내 학계/실무계의 연구와컨설팅 사례를 통해 본 쟁점/621
제4절  역량기반 인적자원관리의 개선 방향 625
1. 인적자원관리 분야별 역량 모델의 차별화/625
2. 조직/직무적합성의 확보:수요자 중심의 역량기반 인적자원관리/627


참고문헌/629
찾아보기/650