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행정학전자사전
'경력'에 대한 '용어해설'입니다.
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186 경력 인사
내용

경력(Career)

 

경력이란 직업상의 경험과 그 근무연한을 말한다. 경력과 직무수행능력은 상관관계가 있다고 인정되어 한국정부에서는 5급 이하 공무원,연구사,지도사 및 기능직 공무원이 상위계급으로 승진할 때 그 기준이 되는 승진후보자명부 작성시 총 100점의 총평정점 중에서 30점 만점의 경력평정점(공무원평정규칙 제23조에 근무성적평정점 50점, 훈련성적평정점 20을 배정함)을 반영하도록 하고 있다. 경력평정시에 경력의 종류는 공무원경력과 기타경력으로 나눈다. 공무원경력은 승진업무와의 유사성에 따라 갑경력․을경력․병경력․정경력으로 구분하고, 기타경력은 박사학위 소지경력․자격증 소지경력․정부투자기관 및 민간기업 등 근무경력으로 구분한다.

공무원의 능력개발과 전문성향상을 위해 공직에 취임한 이후부터 지속적인 경력관리를 실시하는 것이 공무원의 인적능력을 개발할 수 있는 방안이다. 이런 방안으로 경력관리제(CDP: Career Development Program)가 요청된다. 경력관리제는 근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 프로세스 중심의 직접적인 경험과 행위학습과정(Action Learning Process)을 통해 육성시켜 성과를 발휘하도록 하는 인적자원 관리제도이다. 성공적 경력관리제도를 위해서는 조직구성원의 경력수요가 어디에 있는지(경력수요), 그리고 업무의 특성을 근간으로 미래 자신의 조직에 필요한 인재가 어떤 경력경로를 통해 만들어질 수 있는지(경력계획), 그리고 자신의 조직 내에서 개발해야 할 부문과 외부에서 달성가능한 능력이 무엇인지(경력개발)를 엄밀히 분석․조사하며, 이를 지원할 채용, 교육훈련, 평가, 배치, 이동, 승진제도 등 미시적인 각종 시스템(경력지원 시스템)을 효과적으로 운영할 수 있어야 한다.

 

저 자: 박병식 (parkbs@mail.dongguk.ac.kr)

작성일: 2001. 11