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'개인신상특징(Biographical characteristics)'에 대한 '용어해설'입니다.
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427 개인신상특징(Biographical characteristics) 조직
내용

개인신상특징

 

개인신상특징(biographical characteristics)은 조직 생활에 있어서 조직 구성원들 사이에  공유되지 않고 생래적 혹은 후천적으로 한 개인만이 고유하게 처하고 있는 행태요인이다. 조직행태론 연구에 있어서 개인은 조직의 핵심자원이자 필수불가결한 유일요소이기 때문에, 그 동안 개성, 가치관, 태도, 지각, 동기, 학습 등과 같은 개인행태 변수들에 관한 논의가 꾸준히 전개되어왔다. 그러나 이들 개인행태 변수들은 조직의 관리에 의해 변화되는 것이 가능한 요소들인 반면에, 개인신상특징 변수는 조직에 의해 관리되기 쉽지 않다는 점으로 인해 논의과정에서 배제되어 왔다. 개인신상특징 변수는 대체로 7가지로 분류 가능하다. 가장 특징적인 요소로는 연령(age), 성별(sex), 결혼(marriage), 부양가족의 수(number of dependents), 근무년수(length of service), 지위(position), 출신학교(alma mater)가 그것이다. 물론 연구 분야나 연구자의 관심에 따라 요소들이 추가되거나 조정된다. 예를 들면, 출신지역, 종교, 국적, 유전적 요인, 습관, 신체적 특징 등이 가변적인 요소로 고려되는 것들이다. 조직에서의 개인행태와 관련하여 생각해 보면, 연령이 많아질수록 조직목표 달성이나 내부관계에 있어서 순기능적인 역할을 하고, 직무의 섬세함이 요구되는 경우 성별의 고려를 하는 것이 필요하다. 또한 기혼자나 부양가족의 수가 많은 사람, 근무년수가 많은 사람, 그리고 조직에서 지위가 높은 사람은 기존의 조직문화와 목표에 대한 순응도가 높게 나타난다. 이와 함께 출신학교에 대한 자부심은 개인의 자부심으로 확대되고 이는 현재 속해있는 있는 조직에서 순기능 역할을 할 것으로 예상할 수 있지만, 지나칠 경우에는 오히려 조직의 단합을 해치는 결과를 가져오게 된다. 이상에서 살펴본 바와 같이 개인신상특징 변수들 역시 각각 조직의 목표나 개인행태의 변화에 대해 긍정적이거나 부정적인 영향을 미치는 요소인 것이다.

 

참고문헌
이양수 (1992). 조직행태론의 학문적 성격과 교과내용의 분석.「사회과학논집(연세대)」23: 143-189.
Simon, H. A. (1976). Administrative Behavior: A Study of Decision-Making Processes in Administrative Organization(3rd ed.). New York: The Free Press.

 

키워드
조직행태론


저  자 : 이재은 (jeunlee@trut.chungbuk.ac.kr)
작성일 : 2001.08.