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행정학전자사전
'Cyber인력관리시스템'에 대한 '용어해설'입니다.
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513 Cyber인력관리시스템 정보화, 인사
내용

Cyber 인력관리시스템

 

Cyber인력관리시스템은 Cyber 공간을 통하여 인사관리업무를 수행하도록 하는 시스템을 말한다. 즉 이는 Cyber상에 인력필요부서에 관한 정보와 개개 공무원의 희망부서와 관련정보를 온라인(on-line)시킴으로서 Cyber상에서 인력관리가 가능하도록 되어 있다. 이는 그 동안 인사업무가 인사권자 1인에 거의 집중됨으로서 나타나는 부작용을 최소화하고 인사문제와 관련하여 수요자와 공급자간 적절한 접점을 찾아가도록 하는 방식이다.
Cyber인력관리시스템의 핵심은 인사를 담당하는 부서는 물론이고 각 부서와 직원개개인을 정보네트워크로 연결한다. 각 부서(실․국 등)에서는 주요업무․업무분장․필요인력의 조건․부서PR 등을 관리하고, 직원 개개인은 자기소개(PR)․희망부서․업무추진실적․표준업무메뉴얼 및 개인신상 정보 등을 직접 관리한다. 예를 들면 전보인사 대상자는 자신의 선호순위에 따라 부서를 신청하고, 각 실․국에서는 해당 부서에서 요구하는 인력의 조건을 공개한다. 이를 바탕으로 공개적인 방법으로 가장 적절한 대상자를 선발하여 배치하도록 한다. 이 경우 선호부서와 기피부서에 따라 인력이 과다집중 또는 과소현상이 발생할 수 있는바, 이는 적절한 인센티브제도로 접점을 찾아가도록 유도한다.
Cyber인력관리시스템은 적재적소에 인력을 배치하여 인사업무 추진의 효율성 제고는 물론이고 인사행정의 객관성과 투명성을 높일 수 있는 중요한 수단이 될 수 있다. 또한 인력관리에 관한 종합적인 D/B를 갖춤으로 체계적으로 인사업무를 수행하기가 용이하다. 특히 민선단체장 출범이후 인사와 관련한 잡음이 계속발생하고 있는 현실에서 이 제도는 합리적인 인사를 구현할 수 있는 제도로 작용할 수 있으며 조직내부 구성원들간의 갈등과 반목을 한층 완화시킬 수 있을 것이다. 서울시는 국내에서 최초로 지난 2001년 상반기부터 Cyber 인력관리시스템을 위하여 프로그램 개발을 시작하여 10월 1단계 작업을 완료하여 11월부터 시험실시중에 있다.


참고문헌
최병대(1999). 「서울시공무원의 전문성 제고방안」. 서울: 서울시정개발연구원.
인사행정수요조사(2000). 서울특별시.
인사행정 정보화의 방향과 과제(2001). 서울시 내부자료.

 

키워드
인력관리시스템
표준업무메뉴얼
인사권자
선호부서 및 기피부서

 

작성자 : 최병대(choibd@hanyang.ac.kr)
작성일 : 2002. 2.